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创新组工干部培养模式着力加强部风建设 提高组工干部素质

来源:山西组工   发布日期:2019-11-05 10:48:51    点击数:[34]

创新组工干部培养模式着力加强部风建设提高组工干部素质。

一是学习。坚持大政方针政策与当前形势发展变化、业务知识与理论知识重点学习;优秀传统文化知识与警示教育知识、先进典型事例等知识穿插学习的原则,确定每周一为组工干部集中学习日,实行“轮流领学制”,每名组工干部每周领学一个课题。部里每年都拿出了一定的经费,订阅《党建研究》、《先锋队》、《党建文汇》、《党课》、《半月谈》、《组织人事报》等各类报刊,保证了组工干部的“精神食粮”充足。此外,健全和完善了学习制度,建立了每周学习制度、科室长领学制度、干部职工互学制度以及领导干部讲学制度。

二是承诺。根据各自分工,亮诺践诺,在全县深入开展走访调研活动,采取问卷调查、座谈走访等形式,深入基层与服务对象谈心谈话,广泛征求对党建和组织工作的意见建议,切实把广大党员干部群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据,确保承诺事项有的放矢,真正做到既符合党员干部意愿,又符合组织工作实际。推行自我评价、党员互评、群众评议“三步”评议法,首先由组工干部对完成工作任务、办实事、服务基层等履行承诺情况作出自我评价;其次由组工干部之间相互评讲;最后由党员群众、服务对象根据组工干部述职情况进行民主评议、量化打分。

三是考核。除组工干部的工作完成情况、遵守法纪、道德品质、廉洁自律等常规考核外,在考核内容上侧重要求组工干部围绕特色工作、亮点工作两个方面进行精心谋划和大力推进,并对其在考核中的权重作了不同程度的增加,引导全体组工干部从事务性、常规性工作中解脱出来,对本职工作多动脑筋、多作思考,始终坚持以改革创新的精神谋划组织工作新思路、新举措,不断适应组织工作的新形势、新要求。(长子县委组织部 于丽鹏)


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