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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会:是君子就该有所“为”有所“不为”

来源:莲山课件网   发布日期:2019-04-03 10:07:19    点击数:[85]

近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这对提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。当前,一些地方的干部作风,用一句时髦的话说,叫做作风“亚健康”,即生了“三种病”:遇事绕道走、责任相互推的“软骨病”;无视群众冷暖、不看基层实际的“冷漠病”;出工不出力、求稳不破难的“懒散病”。正所谓君子谋道不谋食。我们的干部要想“君子坦荡荡”,就要做到有所“为”有所“不为”。

是君子就要避免“动力不足不思为”。有人用“三分之一”来形容基层工作现状,即三分之一的人在埋头实干,三分之一的人在边看边干,三分之一的人只看不干,还有极少数的人在“捣乱”。这说法虽有待商榷,但也能说明一些问题。目前,一些基层部门干部年龄老化问题突出,存在青黄不接、断层断档现象。但越是如此,老干部越要老骥伏枥、志在千里,保好“晚节”,搞好“传帮带”;年轻干部更要奋起直追、奔跑逐梦,树牢“逢一必争、逢冠必夺的竞进意识。

是君子就要避免“能力不足不知为”。目前,有的干部学习主动不够,学风不浓,对出现的新事物不敏感、不积极、不上心,对上级出台的新政策、新精神、新要求学习领会不及时,没有做到与时俱进、常学常新、学用结合,干起工作来常常摸不清方向、理不清思路、想不出良策。更有的干部不会使用电脑,工作还停留在“手写笔画、肩扛背驮”的原始阶段,很多时候工作都是按部就班、被动完成,少有创新与突破。

是君子就要避免“怕担责任不敢为”。坚决不当“太平官”,绝不守摊子、保位子,要坚决抵制“三种现象”,即不敢担当作为,基层出现的难题、群众反映的问题,不去研究解决,不敢拍板定夺,只是一级转一级,一转了事的“二传手”现象;缺乏沟通对接,工作不配合,各吹各的号,各唱各的调,遇到难事往往是“踢”字当头的“踢皮球”现象;对损害大局的人和事视而不见,对歪风邪气放任自流,搞无原则的“和稀泥”现象。

实践证明,干部精气神如何,直接反映一个单位的作风和形象,体现一个地方的发展水平和成效,关乎整个事业发展的兴衰和成败。必须始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的工作作风,汇聚强大工作力量。

是君子就要务实重行,让部署落实由“喊嗓子”转为“甩膀子”。俗话说,喊破嗓子不如甩开膀子。发展需要理论家来指导,但更需要实干家去落实,担当时代使命,实现人生价值,需要我们发扬“成功必定有我、功成不必在我”的无私精神,需要我们树牢“说一尺不如干一寸”的实干思想,需要我们保持“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”的不懈坚守。

是君子就要艰苦奋斗,让履职尽责由“混日子”转为“争位子”。习总书记说过,幸福是奋斗出来的,中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。在当前物质极大丰富,条件极大改善的情况下,我们还有什么资格抱怨埋怨、叫苦叫累。当我们感叹为官难为、为官不易的时候,要想一想红旗渠精神;当我们平平安安占位子、浑浑噩噩混日子的时候,要想一想长征精神。

是君子就要敢于担当,让面对难题由“绕圈子”转为“想法子”。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投身新时代中国特色社会主义伟大实践,要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,奋力谱写新时代改革创新、攻坚克难的奋进之歌,展示新时代锐意进取、担当作为的干部形象。

是君子就要实事求是,让展现成效由“装面子”转为“实里子”。天下大事必作于细,古往今来必成于实。“空谈误国、实干兴邦”是再简单不过的道理。我们在任何时候都要明白“搭一次花架子,就把群众的心伤一回;走一次过场,就与群众的距离远一分”。要努力谋实事、创实绩、讲实话、见实效,保持力度、保持韧性,善始善终、善作善成,共同投身中华民族伟大复兴的中国梦。


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