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夏县“四强化”积极探索选调生管理培养新机制

来源:   发布日期:2018-03-30 23:49:00    点击数:[31]

  近年来,夏县针对选调生分配到基层锻炼的有利时机,不断创新管理方式,细化管理制度,为基层一线注入了新的生机和活力,使选调生工作逐步走向了规范化,确保了选调生健康成长。一是强化教育培训。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,不断提高选调生的思想认识,使其尽快掌握所任职位必备的知识。采取党校培训、定期组织理论研讨会等形式,使他们尽快掌握所任职位必备的知识要领。二是强化实践锻炼。通过专题研究,有步骤地把潜力大、素质好的选调生放到关键岗位上挑重担,提高他们应对和解决复杂问题的能力,使他们快速成长。同时,通过多岗位轮换锻炼的方式,选派一些文字功底好、有发展潜力的选调生经受多部门、多岗位的锻炼,扎实提高他们统揽全局的工作能力。三是强化传帮接带。要求各单位的党组织负责人选配1名经验丰富、工作能力强的领导干部对所在单位的选调生进行跟进指导,确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮,为他们营造良好的成长环境。四是强化互助交流。县委组织部每年至少召开一次选调生工作业务交流座谈会,通过密切关注选调生的成长状况,加强选调生和组织之间的互动交流,选调生之间的相互交流,达到取长补短,共同提高的目的,进一步激发选调生工作热情,充分发挥选调生在持续推进“六个突破”,全力建成“三县一基地”,致力打造“大运城新花园”中的积极作用。

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