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夏县“三措并举”进一步规范股级干部选拔任用管理工作

来源:   发布日期:2018-03-30 23:47:00    点击数:[32]

  近日,夏县积极采取制定自查标准、规范选任程序、开展督导检查等措施,进一步规范了全县行政机关和事业单位股级干部选拔任用管理工作,提高了选人用人水平。一是加强组织领导,制定自查标准。印发了《关于对股级干部选拔任用工作进行专项检查的通知》,要求各乡镇、县直各单位依据《通知》规定程序步骤、备案管理等9项检查内容,对本单位股级干部配备情况开展自查,重点检查2017年以来股级干部调整批次、调整时间、调整人数以及是否配备了调整方案、任职公示、上报备案等程序。针对查找出的问题,主动整改解决,并将自查整改工作情况以书面形式报送县委组织部,确保自查工作落到实处。二是统一政策标准,规范选任程序。制定了《夏县股级干部选拔任用工作规定》,详细规范了股级干部选任资格条件、动议、任职资格审查、民主推荐考察等程序,统一了政策标准,规范了工作程序,要求各行政机关和事业单位严格执行股级干部选拔任用规定,严把选任标准关、人选观、备案关、纪律观、监督关“五个关口”,力求实现选任标准的合理化、科学化。三是开展督导检查,保证整改效果。在各单位自查的基础上,县委组织部组成专项工作检查组,采取与单位领导沟通谈话、组织召开座谈会、民主评议、查阅批准任职文件等形式,对全县行政机关及事业单位股级干部任免情况进行督导检查。对检查出问题的8个单位负责人采取提醒约谈,对违反组织人事纪律的行为提出严厉批评调整,责令写出书面检查等措施,坚决保证整改到位。

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