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夏县:分类挂职历练,力促干部成长

来源:本网专稿   发布日期:2018-12-01 09:19:00    点击数:[291]

      近年来,夏县坚持将“走出去学”“送出去挂”作为补齐干部能力素质“短板”的有力举措,分类搭建“成长型、担当型、专业型”干部挂职平台,着力提升广大干部实践能力和综合素质。一是立足开阔视野培养“成长型”干部。择优选派15名年富力强、有发展潜力的村支部书记和村委主任赴浙江生态文明干部学院进行为期5天的美丽乡村建设、发展集体经济、党的建设和乡村振兴等专题培训,进一步解放思想、开阔眼界。同时,组织挂职干部分五组赴长兴县水口乡、安吉县黄杜村、德清县东衡村、南浔区向阳村、度假区阳光假日社区挂职村党支部副书记或村委主任助理,进行为期一个月的学习实践挂职锻炼,通过参与中心工作、开展交流研讨、实地走村入户等方式,强化实践锻炼,更新思维观念,增强履职本领,进一步提升引领乡村振兴的能力。二是立足一线锻炼培养“担当型”干部。坚持以农村脱贫攻坚、企业发展、项目建设、维稳一线等为“练武场”,先后选派400多名年轻干部和后备干部担任农村“第一书记”、驻村帮扶工作队、“两新”党组织党建指导员,实现干部培养与工作推进“双轴并进”。选派106名年轻干部到乡镇挂职,实行搭建一个微信平台、印发一本工作日志、签订一份目标责任承诺等“六个一”管理机制,跟踪掌握干部现实表现和思想动态。落实市委“五看”选任识别干部工作机制,先后将62名在脱贫攻坚工作中表现优秀同志列为后备干部,提拔重用35名,激励年轻干部履职尽责、担当作为。三是立足因材施教培养“专业型”干部。突出“一把手”挂职,择优选派县农业局、畜牧局、经信局等共10名正科级领导干部围绕“农民增收、工业崛起”专题,分别到全国农业最发达的四川蒲江和工业发展最前沿的上海闵行进行挂职锻炼,实地学习先进的发展经验、服务方式、管理理念和运行模式。县委组织部强化日常管理,通过撰写调研报告、定期汇报学习心得、微信群中交流感悟等形式,督促挂职干部及时反馈学习效果,确保挂职干部学到“真经”。挂职结束后,县委组织召开挂职成果汇报会,加速学习成果向全县党员干部延伸、向各基层组织扩展,实现“培养一个、带动一片”。(中共夏县县委组织部 杨 琴)


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