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夏县“五个坚持”选拔培养优秀年轻干部

来源:本网专稿   发布日期:2019-03-28 16:42:33    点击数:[286]

2018年以来,夏县认真贯彻中央、省委关于建设高素质专业化年轻干部队伍的重要精神,扎实落实市委选拔培养优秀年轻干部“千人计划”,选拔了13名32岁以下副科级干部,8名38岁以下正科级干部,年轻干部数量明显增加、干部队伍结构渐趋合理、干事活力显著增强。

一是坚持政治标准。县委旗帜鲜明落实市委“五个导向”和“四个坚决不能用”要求,坚持把政治标准放在首位,对人选的政治思想和廉洁自律情况,实行党组织书记和纪检书记(派驻纪检监察组长)“双签字”举措,严把政治关、能力关和廉洁关。

二是坚持储备培养。坚持“五看”选拔识别干部工作机制,经常性、近距离、多途径地发现识别优秀年轻干部。分类掌握32岁以下全日制大专以上学历公务员数量,建立干部年度考核结果、现实表现、家庭社会关系等信息库,多角度掌握干部日常表现。2018年招录年轻公务员(选调生)57名,事业单位工作人员44名。

三是坚持大胆选拔。通过组织推荐、资格审查、基础理论知识测试、演讲测评、差额考察等13个程序,集中选拔了9名优秀年轻干部进入副科级领导岗位。突出人岗相配最优化,对集中选拔的2名具有法律专业特长,有纪检和法检业务的干部选配到县纪监部门,把合适的干部放到合适的岗位上。

四是坚持培育并重。通过举办科级领导干部集中轮训班,先后培训干部1600余人次;探索建立“以考促学”常态化机制,开展干部任前政治理论测试85人次,倒逼年轻干部强化政治学习,提升政治素质。对集中选拔的9名干部任职前分别安排到信访部门、涉军部门和组织部门等进行了一个月实践锻炼。择优选派9名年轻干部到市县扶贫部门挂职,拓宽实践链条,强化跟踪培养。

五是坚持从严监管。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,研究通过了《关于进一步激励广大干部担当作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,定期组织召开新招录公务员(选调生)座谈会,举办挂职干部座谈会,帮助解决实际困难和问题,更好地激励担当作为。(中共夏县县委组织部)

 


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