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夏县“聚才引智”致力打造人才高地

来源:   发布日期:2018-04-23 08:12:00    点击数:[31]

  今年以来,夏县不断健全完善人才发展机制体制,严格落实市委引进高层次人才“千人计划”,谋发展、聚人才,深入推进人才强县战略,致力打造人才高地,为全县经济社会发展提供人才资源。

  一是聚焦“引才”求突破。实施“用事业聚才、用政策聚才、用感情聚才、用环境聚才”人才强县战略,积极推进人才体制机制创新,出台《夏县引进人才暂行办法》,对人才引进规定进行了深层次、全方位细化,明确人才范围,拓宽引才渠道,规范引进程序。加大“聚才引智”力度,宇达集团、格瑞特酒业正在对接洽谈引进2名博士。同时,实施“凤还巢”计划,引深开展“五个一”在外人才返乡创业活动,建立通讯录,创建微信群,鼓励本土人才回乡创业,充实农村后备干部,为乡村振兴战略储备人才。

  二是诚心“留才”下功夫。实行党委联系人才制度,建立夏县中高级专业技术人才库,摸清底数、加强联系、分类管理,打造遍布全县、滚动发展的人才网络。召开高层次人才工作会议,提高拔尖人才津贴待遇,加大高层次人才政策扶持力度,通过提供创业资金、工作场所、解决子女教育问题、完善社会保障和住房保障等多项优惠政策,着力营造“栓心留人”良好环境,做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人,实现增“人数”与得“人心”的有机统一。

  三是深入“育才”见实效。根据人才发展特质和培训需求,量身定制方案,以“精英企业家”“新型职业农民”“科技管理人才”为重点,举办夏县企业家高级管理和员工技能培训班、企业家论坛、经济沙龙等学习研讨活动,省市专家授课、企业家现身讲解、优秀人才交流讨论,共培训企业人才570人次,不断提高人才队伍质量,着力打造高素质实用人才队伍。

  四是着力“奖才”激活力。落实各项优惠政策,建立与工作业绩、贡献程度相联系的收入分配和激励机制,对主持的科研成果产生效益、对企业发展做出贡献的人才,给予5000—10000元的奖励,并授予“夏县杰出人才奖”,大张旗鼓地选拔表彰一批优秀拔尖人才。探索建立优秀人才列席县人大、政协会议机制,充分发挥人才在决策中的参谋智库作用,不断激发人才队伍整体活力。(中共夏县县委组织部 钱颖)

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