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夏县创新体制机制致力打造招才引智政策新高地

来源:   发布日期:2018-03-22 08:12:00    点击数:[29]

  近期以来,夏县创新体制机制改革,从创新创业支持、资金扶持、安居、激励、保障等多个方面,进一步强化人才优待举措,深入推进人才强县战略,着力打造招才引智政策新高地。一是出台办法细规定。制定出台了《夏县引进人才暂行办法》多层次、全方位的对人才引进规定进行了细化,明确人才范围,按八类划分引进人才,消除地域户籍限制,将引进方式分为柔性引进和全职引进,细化引进人才工作程序,夯实人才引进制度基础。二是创业人才重扶持。加大创业扶持力度,对在我县创办企业的高层次人才,政府给予100万-500万元的项目启动资金,3年内免费提供100-300平方米的工作场所,提供优惠融资担保服务,政府优先采购高技术新产品,对销售额达到规定要求的,给予50万-100万元的科研经费资助。同时在获奖支持、学术支持、项目申报、平台建设、政企流动等方面也给予政策支持。三是高端人才享优惠。对全职引进的高层次人才,政府在提供住所的基础上给予10万—15万元的安家补贴费用,并领取5年人才津贴;直接办理户口迁移手续,其家属都可随迁;对引进人才配偶愿意来我县工作的,予以妥善安排,暂时无法安排的,为其发放2年生活补助;高层次人才子女入学,可在我县可自愿选择中小学就读;定点医院建立绿色通道,为高层次人才提供优质健康保健服务和特需服务。同时,在编制管理、档案管理、职称评聘、工资薪酬、社会保险等方面做出优惠安排,妥善解决高端人才安家、医疗、教育等相关问题。四是贡献人才授重奖。引进人才主持的科研成果在我县产生效益的、对企业发展做出贡献的,给予人才本人5000—10000元奖励,授予“夏县杰出人才奖”。规定行业领军人才可列席我县人大、政协会议,参与相关领域的决策制定等,充分激发人才科研贡献热情。

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